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 HOME − JQAA研究会 | 2014-07-16 (水) 社員重視のマネジメント基礎コース
担当者 jqaa_admin  登録日時 2014-6-15 14:27 (805 ヒット)



〜ポジティブ心理学に基づくマネジメントのパラダイムチェンジ〜
よしやるぞ!の組織術『社員重視のマネジメント講座』基礎コース

 

ナビゲータ:末吉 進 氏(すえよし すすむ)
    JQAA理事 学習部会リーダー

日 程:全7回(6つのテーマ+フォローアップ)
   7/16、8/ 6、9/17、10/15、11/19、12/10、
   2015年2/18(すべて水曜日)
   時間もすべて  18:15〜21:00(開場18:00)

参加費:30,000円(全7回分・税込) 初日に会場でお支払いください。
※別途、“Realise2"強み検査費用として3,780円(税込)が掛かります。 


場所:日本生産性本部(渋谷)
渋谷区渋谷3-1-1 生産性ビル
交通アクセス→ http://www.jpc-net.jp/others/shibuya.html

■3回実施したこの基礎コースのご紹介セミナーのアンケートでは、ほぼ全員から、「とても有効」或いは「有効」なプログラムであるとの評価をいただくことができました。
 また、感想として、
・「ポジティブ心理学」という学術的な背景と、講師の自らの現場での経験の両面に基づいて、しっかりとした裏付けから来る熱心な講義でした。

・ポジティブ心理学を、社員の意欲向上等に活用することで、拡張的・創造的な方向へ全体を進めることができる。この点が気付きでした。

・体験することで理解が深まった。エッセンスをご紹介いただいたと思うがすぐに実現できる内容が含まれていて日常に取り込めると感じた。

・時間が短く感じた。もっとグループ討議をする時間が欲しいな、と思うくらいアッという間だった。シリーズになっているとのこと興味がある。

・最近、冷えつつある職場(日本全体)を明るい職場にするきっかけになる。

 などのコメントもいただききました。

 ご紹介セミナーに参加できなかった方も、上記の声を参考に
 是非ご参加ください

★「申し込み時にエラーがでて申し込みできない」という不具合が一部で報告されています。
その場合には、お名前・組織名・メールアドレスを
jqaa-learn@freeml.comまでご連絡ください。代わって入力いたします。

開始時間 18時15分
予約締切時間 2014-7-16 18:15


■目的
意識が高く、相互信頼に溢れ、持てる力を出し切ることができるメンバーに囲まれた組織は、業績も高く素晴らしい組織だと誰しも理解できます。でも...
そのような状況をうまくつくれないでいるのが実情ではないでしょうか?
行動には心理的な作用が伴うのです。
“最高のパフォーマンス”を発揮するための心理と行動を科学する「ポジティブ心理学」の最新の研究成果に基づき開発した『社員重視のマネジメント』を体得、実践し、イキイキとしたいい組織をつくっていきましょう。

■カリキュラムのポイント
1)「社員重視のマネジメント」の基本的な考え、原理を解説、探究し
2)個人と組織の行動基盤となる「強み」を発見・活用方法を探求し、そこから得られる自己効力感、自信、をクリアーにし
3)ドラッカーも示唆する、個々の強みを活かす組織マネジメントを探究し
4)その上で、日常業務でのモチベーションの維持向上、集中、困難の克服幸せファーストの行動習慣、ポジティブアプローチのポイントを掴み、
5)BSCやAI(アプリシエイティブ・インクワイアリ―)の考え、原理を基に、意味づけ、戦略〜部門目標〜個人への目標展開を探究します
活動を可視化する”エンゲージメント”や”幸福度”についても検討します
6)全回に渡り、現場での実践⇒結果フォローによるアクションラーニングを進め、最終回は全体のフォローアップに当てます

■進め方       
社員一人ひとりの “よしやるぞ!”を引き出し、卓越した組織づくりを具体的に進める「社員重視のマネジメント」を、理論と対話やワークによる探究と体験、現場実践とその結果に基づく
毎回のフォローアップにより、アクション・ラーニングを重ね学習・体得していただきます

◆『社員重視のマネジメント』の期待効果
・組織メンバーの意識を高め、持てる力を十分に発揮させることができます
・やる気に満ち、卓越した顧客価値創造力と戦略実行力に富む自己革新組織を実現する、あるいは伝道者として支援することができます
・最新の科学的研究成果を活用するため、理論的根拠と活動の再現性が高く、また心理的状況を可視化して進めることができます

募集詳細は以下のチラシ案内ページをご参照ください。
印刷用http://www.jqaa.org/pdf/Seminar_2014_0716_Ver2.pdf

受付を終了しました

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